S’il est bien une action primordiale à mettre en place avant l’embauche définitive d’un salarié, est la période d’essai. Celle-ci à pour but de valider les compétences professionnelles du salarié.
Brève analyse des dispositions applicables aux entreprises soumises à la convention Syntec.
Comment mettre en place une période d’essai ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la période d’essai ne doit pas être présumée mais bel et bien indiquée dans le contrat de travail du salarié.
La période d’essai est effective à compter du premier jour de travail. Toute absence durant la période d’essai, peu importe la nature, prolonge la durée de celle-ci d’un temps équivalent à cette coupure.
Quelle est la durée d’une période d’essai ?
Notons que dans la convention Syntec, la durée de la période d’essai varie en fonction de la qualification des salariés.
Cette convention présente la particularité de planifier des périodes d’essai relativement plus courtes que celles préconisées par le Code du travail en vigueur.
En regard des dispositions législatives, au sein des entreprises soumises à la convention Syntec, la période d’essai maximale sera de :
- 2 mois pour les ouvriers et employés
- moins de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 4 mois pour les ingénieurs et cadres
Cette période d’essai peut-elle être renouvelée ?
Il est impératif que trois conditions soient réunies afin de renouveler la période d’essai :
- Tout comme le prévoit la Convention Syntec, la convention collective doit impérativement l’autoriser. Cependant, il est intéressant de noter que des circonstances exceptionnelles doivent motiver ce renouvellement.
- Le contrat de travail doit également faire mention d’une possibilité de renouvellement.
- Le salarié doit l’approuver.
En accord avec la convention, le salarié pourra voir la période d’essai renouvelée d’une durée égale à la première.
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